שלבי המיון

מטרת הבחינות, היא לבדוק האם התכונות, הכישורים והידע הנדרשים למילוי משרה פנויה -

אכן מצויים ברמה נאותה אצל המועמדים המציעים את מועמדותם למשרה. לשם כך המועמד נדרש לצלוח את שלבי המיון  :

 

שלב א' - אבחון קוגנטיבי

מבחנים  לבדיקת כישורים , אשר במסגרתם ייבדקו כישורים בתחומים: 

• המילולי 

• הצורני

• המספרי 

• הלוגי 

• הבנת הוראות

• התחום הלבלרי

מערכת המבחנים עשויה להשתנות בהתאם לתפקיד, הן ברמת הקושי והן במשך הזמן הנדרש לביצוע המבחנים. לעיתים יצורף למערכת מבחן ייעודי, הבודק ידע מקצועי הנדרש לתפקיד ,או ידע כללי הנוגע למשרד הממשלתי הרלוונטי.המבחן צפו

.מספר שעות בודדות

 

 

 

 

 

 

 

 

שלב ב' - אבחון אישיותי התנהגותי

יום האבחון נמשך בין מספר שעות ליום מלא.

במסגרת תהליך המיון ההתנהגותי אישיותי במסגרת יום האבחון ייבדקו יכולות שונות כמו סגנון פעולה ועבודה, כישורים חברתיים, מאפייני אישיות, ובהתאם לצורך גם כישורי ניהול.

הכישורים ייבדקו במגוון כלי מיון, שייבחרו בהתאם לאופי התפקיד ורמתו. להלן חלק מכלי המיון השונים שיופעלו בשלב זה.

• מרכז הערכה : כלי לבדיקת המיומנויות הבינאישיות באמצעות ביצוע תרגילים –  אישיים וקבוצתיים.

• ראיון אישי : ראיון עם פסיכולוג המתמקד בהיסטוריה התעסוקתית והאישית של המועמד, במטרה ללמוד על התנהגות וכישוריי המרואיין, בדגש על תחומים תעסוקתיים עמם יידרש המועמד להתמודד. 

• ראיון סימולטיבי : במידה ומסיבות שונות לא ניתן יהיה לקיים את מרכז ההערכה כפי שתוכנן, יבוצעו תרגילי המרכז במסגרת מצומצמת בשילוב עם הריאיון האישי.  

• מבחני אישיות : כלים המנסים לבחון את האופן בו המועמד תופס את העולם ואת עצמו ואת דרכי ההתמודדות המתאימות לו.  

• שאלון אישי ביוגרפי : שאלון המסייע להבין את מהלך הקריירה התעסוקתית של המועמד.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

שלב ג'-ועדת בוחנים

 

בסוף שלב ב', תיכתב חוות דעת אינטגרטיבית על כל אחד מן המועמדים. חוות הדעת נשענת על  המידע שנאסף בכל הליכי המיון, שעבר המועמד בכל שלבי המיון, מבוטאת ע"י ציונים מספריים והערכות מילוליות. חוות הדעת תועבר למועמדים באמצעות מערכת הגיוס המקוונת ותשמש רק עבור משרות בשירות המדינה.

 

ועדת בוחנים- הינו ראיון בפני מספר אנשים, בדר"כ ועדה מורכבת לפחות מ 4 אנשים- אחראי המכרז, נציג מאותו משרד, נציג ציבור, ואיש משאבי אנוש. השאלות הנשאלות הינן בנושאים מקצועים ובנושאים אישיותיים. חשיבות עליונה לשפת גוף, חלוקת הקשב וביטחון בתשובות לשאלות.