יתרונות מבדקים קוגניטיביים למועמדים :

1. אמינות ודיוק מרביים.

2. יכולת לעמוד על טיבו של המועמד מבחינת כישורים ורבאליים ונומריים (מספריים), כישורים החיוניים כיום למרבית המשרות במשק.

3. יכולת למדוד את תוצאות המבחן ישירות מול דרישות הסף לתפקיד.

4. ניתן לבצע מבדקים קוגניטיביים באופן פרטי וקבוצתי, לכמות בלתי מוגבלת של מועמדים בו זמנית, כך שהם מהווים פתרון הן למחלקות גיוס בחברות המגייסות מועמדים בודדים והן לחברות השמה המאבחנות עשרות ואף מאוד מועמדים ביום.

5. ניתן להפיק דוח תוצאות ממוחשב בתוך דקות ספורות מרגע שהמועמד מסיים המבחן.

6. עלות המבחנים נמוכה מזו של מבדקים אישיים, שכן נחסכות שעות עבודה של מאבחנים, פסיכולוגים ויועצים חיצוניים או של מנהל משאבי אנוש – וחיסכון בזמן מוביל בהכרח לחסכון בכסף.

יש לציין כי מבדקים קוגניטיביים אינם נטולי חסרונות ואף סיכונים וביניהם :

1. הסתברות גבוהה יותר לפערים בין נשים לגברים, זאת מאחר והוכח כי גברים נוטים להצליח יותר במבחנים סגורים, דהיינו מבחנים "אמריקאים" וכן גברים צוברים ניקוד גבוה יותר במבחנים חשבוניים (סדרות, סטטיסטיקה וכיו"ב) ואילו נשים צוברות ניקוד גבוה יותר בשאלות פתוחות, שאלות הבאות לבחון ידע כללי, כושר ביטוי וכיו"ב.

2. מבחנים קוגניטיביים מגדילים פערים בין בני מיעוטים ואוכלוסיות חלשות (מהגרים לדוגמא) לבין הרוב.