 סעיף 15א לחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט-1959, קובע כי בקרב העובדים בשירות

המדינה, בכל הדרגות והמקצועות, בכל משרד ובכל יחידת סמך, יהיה ייצוג הולם של אנשים עם

מוגבלות. סעיף זה גם מחייב את משרדי הממשלה, את יחידות הסמך ואת נציבות שירות

המדינה לנקוט את האמצעים הנדרשים כדי לאפשר ולעודד ייצוג הולם, ובכלל זה ביצוע

התאמות כמתחייב על-פי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998.

 

 סעיף 35.21 לתקשי"ר – איסור הפליה של אנשים עם מוגבלות – חובת ייצוג הולם: חוק שוויון

זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998, אוסר על המדינה כמעביד להפלות אדם מחמת

מוגבלותו. איסור הפליה על-פי חוק השוויון חל גם על מי שהיה בעבר אדם עם מוגבלות, על מי

שנחשב אדם עם מוגבלות ועל בני-משפחתו של אדם עם מוגבלות המטפלים בו.

 

 סעיף 35.22 לתקשי"ר – הזכות להתאמות בבחינות ובמקום העבודה: על-פי סעיף זה, מועמד

לעבודה או לקידום בשירות המדינה המצהיר שהוא אדם עם מוגבלות וממציא מסמכים

הנדרשת מחמת מוגבלותו 32 המעידים על כך זכאי לקבל מנציבות שירות המדינה התאמה סבירה

כדי לאפשר לו לקיים את מבדקי הקבלה לעבודה והקידום בה, לפי העניין. עוד נקבע בסעיף זה כי אדם עם מוגבלות זכאי לקבל מהמקום שהוא מועסק בו התאמה סבירה הנדרשת מחמת

33 מוגבלותו כדי לאפשר לו לבצע את תפקידו במקום עבודתו.

 

 סעיף 35.25 לתקשי"ר – העדפת מועמדים עם מוגבלות חמורה: בהתאם להחלטת הממשלה

מס' 1073, מ-30 בנובמבר 2003, קבע נציב שירות המדינה הוראות שעניינן מתן עדיפות בקבלה

34 לעבודה ובקידום בעבודה למועמדים עם מוגבלות חמורה.