שלב ב'-מרכז הערכה (אבחון אישיותי התנהגותי)
במסגרת תהליך המיון ההתנהגותי אישיותי ייבדקו יכולות שונות כמו סגנון פעולה ועבודה, כישורים חברתיים, מאפייני אישיות, ובהתאם לצורך גם כישורי ניהול.
הכישורים ייבדקו במגוון כלי מיון, שייבחרו בהתאם לאופי התפקיד ורמתו. להלן חלק מכלי המיון השונים שיופעלו בשלב זה :
-
מרכז הערכה : כלי לבדיקת המיומנויות הבינאישיות באמצעות ביצוע תרגילים – אישיים וקבוצתיים.
-
ראיון אישי : ראיון עם פסיכולוג המתמקד בהיסטוריה התעסוקתית והאישית של המועמד, במטרה ללמוד על התנהגות וכישוריי המרואיין, בדגש על תחומים תעסוקתיים עמם יידרש המועמד להתמודד.
-
ראיון סימולטיבי : במידה ומסיבות שונות לא ניתן יהיה לקיים את מרכז ההערכה כפי שתוכנן, יבוצעו תרגילי המרכז במסגרת מצומצמת בשילוב עם הריאיון האישי.
-
מבחני אישיות : כלים המנסים לבחון את האופן בו המועמד תופס את העולם ואת עצמו ואת דרכי ההתמודדות המתאימות לו.
-
שאלון אישי ביוגרפי : שאלון המסייע להבין את מהלך הקריירה התעסוקתית של המועמד.
